华东师范大学劳动与社会保障系前身为社会保障研究所，作为公共管理学院建院的两个奠基性学科之一，成立于2006年，经学校批准于2024年改为劳动与社会保障系。劳动与社会保障系以培养劳动与社会保障综合性高端人才、开展新时代社会保障和新型劳动就业研究为主要的人才培养与科学研究目标，致力于劳动领域和社会保障领域的理论研究、政策研究和实践导向的综合性高素质人才培养。
劳动与社会保障系作为学院最早设立的二级学科，多年来持续发展，在全国劳动与社会保障的人才培养和学科建设方面均取得长足发展。2006年设立社会保障硕士点，2010年设立博士点，2011年设立博士后流动站，构建起完备的高质量人才培养体系。自2007年开始研究生招生，至今已经培养硕博士毕业生100余人。学科建设成就斐然，于2023年入选国务院公共管理社会保障学科建设工作组成员高校。
劳动与社会保障系师资力量雄厚，现有11位专任教师，其中教授4人，副教授4人，讲师3人,拥有博士学位且具有海外留学或访学经历的教师达到100%，多人拥有国外知名大学博士学位。
劳动与社会保障系主要研究领域为人口与数智化社会保障、数智化养老保障（含养老健康）以及数智化背景下的高质量劳动就业保障。近年来，承担国家哲社重大重点课题3项，国家哲社和国家自科一般(含青年)课题20余项，教育部人文社科、上海市哲社、上海市决策咨询等省部级课题40多项，横向课题60多项；课题经费共计2000余万元；在国内外发表论文百余篇；获省部级及以上部门奖10多项；获副国级和省部级及以上领导批示20多项。在社会保障领域具有较高的学术地位和广泛社会影响力，团队成员兼任中国社会保障学会常务理事、中国劳动学会理事、中国社会保障学会养老金分会副会长、上海市老年学学会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长和常务理事等学术职务。
劳动与社会保障系将紧跟中央新时代社会保障高质量发展要求，着力发展劳动与社会保障领域中契合国家战略的创新领域，进一步完善和提升学生培养、科学研究和社会服务的质量与影响力，致力于发展成为劳动与社会保障学科具有国际影响、学科水平处于国内领先地位、对国家重要战略性政策制定具有卓越影响力的不可替代性教学科研高地。
