专业简介
华东师范大学人力资源管理专业于2006年正式招生，自创立以来便以卓越的教育理念和前瞻性的课程设置成为全国师范类院校中该领域发展的先行者。新的时代背景下人力资源管理专业以数智HRM为发展特色，凸显AI赋能与前沿引领，致力于数智时代专家型人力资源管理人才的培养。2023年软科中国大学专业排名中华东师范大学人力资源管理专业获评A类专业。
师资队伍
人力资源管理专业授课教师100%拥有博士学位，其中多人获得上海市“巾帼建功标兵”、上海市五四青年奖章、霍英东全国高等院校优秀青年教师等荣誉称号。
人才培养定位
人力资源管理专业以“数智赋能+学科交融”为核心理念，以“场景驱动、行动学习、前沿引领”为导向，按照“通识教育与个性发展相结合，基础拓宽与实践强化相结合，思维养成与智能教育相结合”的培养思路，致力于培养具备政策分析与战略规划能力、产业认知与行业洞察能力、数智思维与技术运用能力、岗位胜任与业务实操能力、创新思维与学术研究能力的数智时代专家型人力资源管理人才。
人才培养目标
①价值塑造目标。以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，形成以“家国情怀、公共责任和公共参与”为核心的公共精神以及良好的职业素养。
②知识学习目标。掌握管理学和人力资源管理相关理论知识，具备扎实的专业基础，熟悉人力资源管理前沿发展与研究动态；掌握管理学、心理学、法学、政治学、经济学、社会学等相关学科基础知识，具备较强的跨学科思维。
③素养提升目标。掌握现代社会科学研究方法，具备良好的理性思考和学术创新能力；掌握参与社会实践和社会创业的多维途径，具备出色的中国实践问题解决能力、具有担当与团队精神。
④数智培育目标。具备满足数智时代人力资源管理需要的数智化思维与素养、数据分析与AI应用能力、人机交互与协同协作能力。
⑤思维拓展目标。通过系统的形象思维、逻辑思维、批判性思维与创造性思维训练，具备较强的反思探究能力、开阔的国际视野和全球胜任力。
课程体系
人力资源管理专业课程设置主要包括研究与方法模块、数智人力资源管理模块、人力资源管理基础模块、公共治理模块以及综合拓展模块共5个课程模块，代表性课程包括：
毕业去向
近年来，人力资源管理专业本科生实现100%的平均就业率。其中，在就业方面，毕业生大多在国际国内500强、大中型国有企业、知名外企和民企、党政机关及事业单位就业，诸多毕业生已成长为所在单位的重要骨干力量，深受用人单位好评。在升学方面，毕业生能够进入北京大学、北京师范大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、香港大学、剑桥大学、伦敦政治经济学院、南洋理工大学、纽约大学等境内外知名高校攻读研究生，近三年毕业生年升学率50%左右。
培养成效
人力资源管理专业学生在国内一系列创业创新顶级竞赛中斩获佳绩，近3年先后荣获第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛特等奖、第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛二等奖、第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛（红色专项赛）二等奖、第九届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛二等奖、第十一届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛一、二等奖、 “正大杯”第十三届全国大学生市场调查与分析大赛三等奖、第五届全国社会公共安全案例大赛一等奖、第十四届中国大学生服务外包创新创业大赛二等奖、2022年全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛二等奖等国家级奖项超过20项。
