为回应新时代国家人才战略的顶层设计，立足于国家社会经济发展和新文科建设需要，积极应对人力资源管理理论与实践的新发展，探索高质量的人才培养模式，中国人力资源开发研究会教学与实践分会第二十三届年会暨学术研讨会将于2024年8月21-22日在上海举行。此次会议由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办，华东师范大学公共管理学院承办，浙江精创教育科技有限公司协办。
Ø组织机构
主办单位：中国人力资源开发研究会教学与实践分会
承办单位：华东师范大学公共管理学院
协办单位：浙江精创教育科技有限公司
Ø会议内容
研讨会主题
学科调整背景下的人力资源管理新发展
会议安排
本次会议采用线下方式进行，围绕人力资源管理专业人才培养，初步设计四大板块内容。
1.主题分享
2.学科专业发展
3.学术与教学论文研讨
4.优秀机构HR实务研讨
大会将邀请知名学者、知名企业HR高管发表主题演讲，邀请高校人力资源学科负责人研讨学科发展和专业建设，举办学科专业发展论坛和专业负责人联席会议、理论界和实业界对话、教学案例开发与教学方法论坛等活动。
主题演讲和学科发展论坛
Ø征稿选题（包含但不限于以下选题）
学科调整和人力资源管理
1.学科调整下人力资源管理的新挑战与机遇
2.学科调整、学科交叉与人力资源管理专业建设
3.人力资源管理学科建设的新思路
4.新文科建设下的人力资源管理教学与实践新思路
5.工商管理学、公共管理学与人力资源管理
人力资源管理专业教学与实践
1.数智化时代下的人力资源管理教学改革研究
2.人力资源开发与管理实验教学、实践教学、案例教学创新发展
3.人力资源开发与管理课堂教学的新模式和新方法
4.人力资源管理专业学生的培养与就业问题研究
5.高职高专人力资源管理实践教学研究
新时期人力资源开发与管理的新机遇
1.高质量发展大局中的人力资源开发与管理
2.共享经济时代的组织人力资源管理
3.“互联网+”背景下组织人力资源管理
4.国家治理现代化与人力资源开发
数智化时代下人力资源管理面临的挑战与机遇
1.数智化时代下人力资源管理的理论研究
2.数智化时代下人力资源管理的实证研究
3.数智化时代下员工管理研究
4.数智化时代下员工心理与行为研究
5.数智化时代下劳资关系研究
公共/营利部门与人力资源管理与开发
1.公共/营利部门人力资源管理理论研究
2.公共/营利部门从业人员心理与行为研究
3.公共/营利部门人力资源管理最佳实践研究
4.公共部门人力资源管理的积极面与阴暗面研究
5.基层公职人员感知问责、担当作为、创新行为研究
6.非营利部门从业人员工作动机与行为研究
7.基层社区工作者队伍建设研究
Ø征稿要求及投稿方式
本届年会接受与年会议题相关且未发表的论文、研究报告和教学案例（中文、英文皆可），提交论文同时须提交一份独立的论文摘要（600字左右），论文及独立摘要格式按照发表论文格式提交。请于2024年7月31日前将稿件发送到电子邮件。
邮箱：renlinianhui@126.com。
投稿截止时间为：2024年7月31日24:00。
请将论文及独立摘要以WORD2003版形式发送，文件名形式：论文名称_学校全称_作者姓名。
Ø报名方式与会议费用
报名方式
访问下方链接或手机扫描下方二维码进行报名（首次扫码后需点击右上角注册账号），请参会嘉宾在8月10日前报名。
1.报名网址：
http://baomingtong.hrjingsai.cn/#/EventIndexDesign?eventId=1375
2.报名二维码：
（扫码报名）
会务费
Ø会议联系人
范老师：19542776801（微信同号）
朱老师：18684545869（微信同号）
